ご自分の会社が倒壊したり、業務不能に陥ると言った事態を想像したことがありますか？ このような時でも、あらかじめ災害への準備をしていた会社は被害を最小限に抑え事業を続けられる、もしくは早期に復旧ができます。 その一方で、準備がおろそかであれば、大きな損害や長期的な影響が避けらず、最悪の場合、復旧できずに撤退や廃業に追い込まれてしまうこともありえます。本セミナーでは、いざと言う時に、ご自身の会社が何をすればいいのかを考え、その備えを計画しいつでも実践することが出来るようにすることで、会社、従業員、そして家族や財産を守る方法を解説いたします。

そのとき、あなたの企業はどうしますか？・・・自然災害・突発的な事故などの不測事態は、企業の大切な資産を奪い去るばかりか、会社の存続にまで影響を及ぼす可能性があります。経営者として万一の際に会社を守るためのリスク管理は出来ていますか？予見可能なリスクは事前に対処することにより、被害を最小限に食い止めることができます。 本セミナーでは、企業活動に関わる様々なリスクとその対処法を取り上げ、不測事態による損失を未然に防ぎ、また損失を最小限に抑える企業防衛の観点から、リスクマネジメント・危機管理について解りやすく解説いたします。 （リスクアセスメント / 危機発生時の対応 / コンプライアンス / 情報漏洩対策　等）

労災事故が多様化し、＜災害型＞から＜疾病型＞へと変化しつつあります。 近年、「過重労働」「精神疾患」「セクハラ/パワハラ被害」の社員が増加していることから、メンタルヘスル対策はリスク管理の中で大きなウエイトを占めるに至っています。また、新しい労災リスクとして長時間労働による「過労死」「脳・心臓疾患」への補償賠償問題、職場のストレスによる「うつ病」の発症やそれに起因する「自殺」にともなう高額賠償問題など、メンタルへルスが会社経営を揺るがす問題となりつつあります。本セミナーでは、新たに求められている企業の安全・健康配慮義務についての理解や労災補償・損害賠償などとの関連性について解りやすく解説いたします。

「社員が仕事中に死亡した」・・・もし会社に責任を問われたらどうしますか？ ケガ（交通事故・転倒・転落・挟まれ・巻き込まれ）、後遺障害、過労死、精神疾患など、会社は様々な労災リスクを抱えています。労災リスクを洗い出し課題や問題点を明確にすることができれば、職場環境の改善と企業防衛の取組が始められます。中小企業においても社員に安全な職場環境を提供する義務を問われる時代となりました。高額な賠償責任が問われるケースが増える中、正しい企業防衛のあり方が問われています。本セミナーでは、労災事故の事例を紹介しながらその解決法や労災保険を取巻く現状や課題について解りやすく解説いたします。

厳しい経済状況が続く中、雇用を取り巻く環境も一段と厳しくなってきています。企業の労務管理として知っておきたい最近の雇用情勢や活用しやすい施策、雇用リスクについて解説いたします。 また、就業規則・人事制度を見直すことで企業防衛や従業員満足度をアップすることができ、結果として企業業績が上昇する組織を作ることも可能となります。本セミナーでは、企業の雇用トラブルの事例を紹介しながらその解決法や課題について解りやすく解説いたします。

企業のリスク管理のひとつである経営者の健康管理のために、正しい医学知識を習得することは大変重要なこととなっています。例えば、日本人の2人に1人が罹患し3人に1人が亡くなるがんといえども、正しい知識と様々な治療法が進んだことにより治る時代になっています。 本セミナーでは、「三大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）と最新医療」や「セカンドオピニオンの利用方法や相談方法」について、経営者ご自身の健康問題を企業経営の観点から再考いただくための機会として、解りやすく解説いたします。また、「乳がんの医療格差と治療法の多様化」として乳房温存療法やセンチネルリンパ節生検などの新方法についてのオプションプログラムもご用意しています。

大災害を受け、損害保険の見直しを検討する中小企業が増えています。地震対策として現在加入している保険がしっかりと機能するのか、労災の上乗せ保険には加入しているが「うつ病による自殺」や「過労死」にも対応できているのか・・・など、今、中小企業の経営者、保険担当者は頭を悩ませています。企業を取り巻くリスクが多様化する中、万一の災害が発生した際に必要な補償が受けられなければ、保険に加入していた意味がないばかりか、会社の存続をも危ぶまれる事態になりかねないのが現状です。 本セミナーでは、「現在加入している保険が、万一の際にその機能を果たすことができるのか」について、損害保険のプロがポイントを解りやすく解説するとともに、法人会の福利厚生制度によるソリューションをご提供いたします。