労災事故が多様化し、＜災害型＞から＜疾病型＞へと変化しつつあります。 近年、「過重労働」「精神疾患」「セクハラ/パワハラ被害」の社員が増加していることから、メンタルヘスル対策はリスク管理の中で大きなウエイトを占めるに至っています。また、新しい労災リスクとして長時間労働による「過労死」「脳・心臓疾患」への補償賠償問題、職場のストレスによる「うつ病」の発症やそれに起因する「自殺」にともなう高額賠償問題など、メンタルへルスが会社経営を揺るがす問題となりつつあります。本セミナーでは、新たに求められている企業の安全・健康配慮義務についての理解や労災補償・損害賠償などとの関連性について解りやすく解説いたします。